Cultive ton jardin 12 septembre 2017 à 21:57
Personne ne s'interroge sur le paradoxe qu'il y a à augmenter les indemnités pour licenciement légal, et à plafonner celles pour licenciement abusif? C'est quand même rigolo de faire payer les patrons ayant respecté la loi à la place de ceux qui l'ont violée. (La loi, bien sûr, je trouve parfaitement inepte le commentaire ayant mis dans le même sac le viol d'une personne et celui d'un règlement).

Autre aspect de la chose: ayant été victime d'un licenciement indiscutablement abusif, pour n'avoir pas repris le travail en plein milieu de mes congés payés. L'indemnité qui m'a été attribuée, je n'en ai jamais vu la couleur, le patron s'étant débrouillé pour être insolvable. Ce serait intéressant de savoir si le cas est fréquent ou si j'ai vraiment pas eu de veine?

Diogene 12 septembre 2017 à 02:48
Bon, et concrètement, on fait quoi pour éviter ça?

Compte supprimé à la demande de l'utilisateur 10 septembre 2017 à 10:40

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JIEM 92 10 septembre 2017 à 08:50
Bonjour
Merci Mathilde de nous parler concrètement des attaques du patronat contre le salariat. On voit que leur phobie de retour au servage est un travail de longue haleine. Rendez-vous les 12 et 23 septembre.

Robert· 9 septembre 2017 à 20:28
Le pouvoir des prud'hommes (CPH) qui ne sont plus élus, est aussi diminué par les ordonnances puisque en cas de "partage (2à 2)" devant le bureau de conciliation et d'orientation le dossier n'est plus renvoyé devant le même bureau de conciliation et d'orientation (Article L.1454-2), mais directement devant le bureau de jugement présidé par le juge du TGI, renforçant ainsi l'intervention de la justice formelle.

KE-SAIS-je 9 septembre 2017 à 17:40
Nous sommes bien partis pour revenir à l'ancien article 1781 du Code civil : " le maître est cru sur son affirmation " ...
Le progrès est en marche !